La Tech est un des domaines les plus porteurs de notre siècle, si ce n’est le domaine le plus porteur. Pourtant, les femmes y sont toujours sous-représentées : en 2018, en France, elles n'occupent que 17 % des emplois Tech. Seuls 13 % des CIO et 9 % des CTO sont des femmes. Cette sous-représentation entraîne une série de difficultés pour les concernées : sentiment d’illégitimité, décrédibilisation de leur travail, discrimination à l’embauche et écarts de salaires… Heureusement, ce n’est pas le cas partout et des solutions existent.
Zhe, consultante Tech spécialisée en développement logiciel et applications web, nous donne son ressenti sur le sujet.
Tout d’abord, inutile de le rappeler, dans la tech comme ailleurs, les femmes n’ont aucun déficit de compétences par rapport aux hommes. Le problème tient surtout à leur orientation : elles ne vont pas penser à ces métiers car elles se sous-estiment ou parce que cette éventualité ne leur est pas présentée. Pour changer les choses, Zhe pense qu’il faudrait encourager les jeunes filles à mieux connaître les métiers de la Tech, en commençant avec es cours d’informatique au collège. Des associations, comme Duchess ou Jamais sans Elles, participent à cet objectif pour une meilleure représentation des femmes dans le domaine. On peut également citer les réseaux de mentorat, comme Women in Tech. L’usage de “role models” est aussi une solution : en mettant en avant des carrières exemplaires de femmes dans la Tech, on peut susciter des vocations chez les jeunes générations.
Pour Zhe, la Tech est le secteur le plus porteur du moment et celui qui va prendre le plus d’importance dans les années à venir, tant en termes de métiers qu’au sein de nos quotidiens. L’intelligence artificielle sera probablement le bouleversement majeur de nos vies : beaucoup de tâches manuelles jusqu’ici difficiles ou impossibles pour nous seront permises par la robotisation. Pour Zhe, c’est sûr, l’IA va améliorer nos qualités de vie, notamment grâce aux robots domestiques et aux voitures autonomes.
Zhe commence sa carrière chez PALO IT, immédiatement après l’obtention de son diplôme, en 2010. Dix ans plus tard, elle n’a toujours pas quitté l’entreprise. La stigmatisation ou l’exclusion des femmes dans le secteur, Zhe ne les ressent pas : “bien sûr, il y a moins de filles dans le domaine informatique mais ce n’est pas difficile pour moi : c’est un métier que j’ai toujours aimé, c’est une véritable passion. Et au sein de mon équipe, il y a une très bonne ambiance. Les gens autour de moi ont des compétences, de l’expérience, ils sont patients et m’ont appris beaucoup de choses. Grâce à cela, j’ai pu évoluer facilement et rapidement”.
Zhe admet néanmoins qu’à l’extérieur, les choses ne se déroulent pas toujours aussi bien et que les stéréotypes sont tenaces. Dans beaucoup de conférences techniques auxquelles elle participe, on pense immédiatement qu’elle travaille dans les ressources humaines ou le design… Des domaines considérés comme beaucoup plus “féminins”.
Pour clôturer notre entretien, on demande à Zhe de décrire PALO IT en un mot. Sa réponse est à l’image de ce qu’on voudrait pour la Tech vis-à-vis des femmes : l’ouverture.
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